法源法律網-判解新訊-勞工經雇主片面減薪後,未向其表示終止 ...
文章推薦指數: 80 %
再按勞基法第2條第4款規定,上訴人之日平均工資應為1,640元【計算式:300,186 183=1,640(小數點以下四捨五入)】、月平均工資應 ... 加入會員 購買授權與點數 列印時間:110/04/1502:26 《》 勞工經雇主片面減薪後,未向其表示終止契約並請求給付資遣費,復長期領取扣減後薪資,自足以間接推知勞工已默示同意領取扣減後薪資,與單純沉默有別
延伸文章資訊
- 1平均工資怎麼算? 勞動基準法第二條的平均工資: 以計算事由 ...
勞動基準法第二條的平均工資,用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除 ...
- 2勞動基準法施行細則(部分條文)
三、平均工資:為估算當年度終了之一個月平均. 工資。 前項數額以元為單位,角以下四捨五入。 第七章職業災害補償. 第三十 ...
- 3鼎禾律師聯合事務所- 事務所最近常接到勞資爭訴訟案件,最常 ...
事務所最近常接到勞資爭訴訟案件,最常發生於平均工資計算的標準 ... 每月平均工資為55,500元【334,906÷181≒1,850(元以下四捨五入,下 ...
- 4工資
期間之總日數所得金額(俗稱日平均工資)(勞動基準法第2 條第4 款前段規. 定參照)。 ... 元,即2 萬1,009 元/ (8 小時*30 日)=87.54(四捨五入至小數點第2 位),.
- 5勞基-加班費| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 ... 計算至小數第二位,第三位四捨五入(註二),或以元或角為單位,亦未有明文(註 ... 依上開規定計算之平日每小時工資...