勞動基準法

其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲說明如下以供工會會員參考。 □ 勞基法第38條修正條文. 所謂特別休假 ...

公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 第42條（不得強制正常工作時間 ...

說明： 一、查勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商 ...

有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資，應否計入平均 ...

第三十九條第三十六條所定之例假、休息日. 、第三十七條所定之休假及第三十八條所定. 之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵. 得勞工同意於休假日工作者， ...