有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日 ...
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說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第38 條第4 項規定：「勞工之特. 別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
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勞資e學園--周志盛老師
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部
第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日 ...
- 2有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日 ...
說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第38 條第4 項規定：「勞工之特. 別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但.
- 3「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？ | 全國金融業工會
其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲說明如下以供工會會員參考。 □ 勞基法第38條修正條文. 所謂特別休假 ...
- 4檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ...
- 5勞動基準法
公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 第42條（不得強制正常工作時間 ...
