有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日 ...
文章推薦指數: 80 %
說 明:一、查勞動基準法(以下簡稱本法)第38 條第4 項規定:「勞工之特. 別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。
但.
勞資e學園--周志盛老師
跳到主文
「就業服務乙級技術士」考照輔導的專業機構。
勞資e學園係由學經歷俱優、輔導授課實務豐富之人資與法律菁英組成的專家團隊。
人力資源/勞動法令企訓講師。
官網https://choustudypark.com授課邀約、課程報名請電洽(LINEID)0933366350
部落格全站分類:職
延伸文章資訊
- 1勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿 ...
- 22018/1/10通過之《勞基法》第38條(特休假遞延) | 焦點事件
2018/1/10通過之《勞基法》第38條(特休假遞延). Submitted by blackdog on 三, 01/10/2018 - 10:03. 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位,...
- 3檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定 ...
- 4勞動基準法
公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 第42條(不得強制正常工作時間 ...
- 51070110勞動基準法修正案,將自今(107)年3月1日施行!
有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均 ...