教育訓練不是「有做就好」！怎麼反應在績效上？要如何規劃 ...

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企業投入資源從事教育訓練，其目的不在乎藉此改變員工的心態、行為、能力，進而提升員工工作績效、帶動部門績效，達到組織績效持續提升的 ... 教育訓練不是「有做就好」！怎麼反應在績效上？要如何規劃？ 教育訓練不是「有做就好」！怎麼反應在績效上？要如何規劃？ 2020-10-05T00:46:34+0800 2018-06-05T18:31:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday

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