勞動基準法第十四條第一項

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勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、 雇主於訂立勞動契約時為虛偽 ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

| 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

| 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？勞基法第14條-2021-03-24 | 說愛你2021年3月24日 · 勞基法第14條相關資訊，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 ...【簡文成專欄】雇主將勞工勞保投保薪資以多報少者，勞工得否依勞 ...2018年1月8日 · 但行政院勞工委員會88年3月1日台(88)勞資2字第005470號函認為:「按勞工依勞基 法第十四條第一項第六款之規定不經預告終止契約須有完備之「 ...勞基法施行細則-2021-04-22 | 萌寵公園2021年4月22日 · 勞基法施行細則相關資訊，勞動基準法施行細則-全國法規資料庫二、因職業災害 ... 所有條文· 編章節· 條號查詢· 條文檢索· 沿革· 第一章總則§ 1. ... 内特：“我很wK bO 知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... 年3月24日· 勞基法第 14條相關資訊，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： .勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。

二虧損或業務緊縮時。

三不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四業務性質變更，有減少 ... | 違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

臺北市法規查詢系統名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 法規位階：, 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第2款規定之行政規則 ... 沿革：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800號令修正發布第一點、 第三點；刪除第四點，原第五點、第六點點 ... 電子信箱：[email protected]. gov.tw