勞動基準法第15條之2

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勞動基準法§15-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

相關法條. ::: ... 第二辦公室地址：100006 台北市貴陽街1段235號 電話：(02)2191-0189. 通過A檢測等級無障礙網頁 ... | 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

... 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

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」因此，勞動基準法第 15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質上乃屬強制 ...【懶人包】勞基法離職預告工作天- 日本打工度假攻略-202101052021年1月5日 · 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作 ... 月6日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw 英文. ... 法第15條第16條第1項勞基法離職日勞基法離職預告工作天勞基法離職未滿三個月 ...違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。