勞基法第15條

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勞動基準法§15-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料 ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約, 勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

相關法條. ::: 最新訊息 ... | 勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部第15-1 條. 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、 雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低 ... | 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第1 條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。

... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。

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