法源法律網-相關法條
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檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國104 年12 月16 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第9 條, 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
臨時性、短期性、季節性及特定 ...
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- 1《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ...
勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定 ...
- 2勞動基準法-全國法規資料庫
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。
- 3勞動基準法施行細則§15-全國法規資料庫
第15 條. 本法第二十八條第一項第一款所定積欠之工資，以雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠者為限。 相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ...
- 4勞動基準法§15 相關法條-全國法規資料庫
- 5勞動基準法§15-全國法規資料庫 - 法務部
第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...
