法源法律網-相關法條
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檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國104 年12 月16 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第9 條, 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
臨時性、短期性、季節性及特定 ...
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- 1勞動基準法-全國法規資料庫
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。
- 2勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部
第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低 ...
- 3勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請 ...
勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請離職者，其自請離職之法律效果於何時發生效力？｜簡文成專欄. 文字放大. 勞資大平台 ...
- 4勞動基準法§15-全國法規資料庫 - 法務部
第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...
- 5從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院
方面又得依勞基法第15條第2項經預. 告後任意終止勞動契約，此固為勞基. 法保障勞工之立法目的所使然，但雇. 主往往基於降低人事流動、確保訓練. 成本之回收與 ...
