勞動基準法施行細則§15-全國法規資料庫

勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請離職者，其自請離職之法律效果於何時發生效力？｜簡文成專欄. 文字放大. 勞資大平台 ...

勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定 ...

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低 ...

第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...