勞基法12條
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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
| 勞工退休金條例第12條 - 全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其 ... | 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本 ... 第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
| 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部... 職業安全衛生署另開視窗 · 勞動及職業安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主?雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義?雇主以「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」為由而予以解僱 ...2019年7月17日 · (4)最高法院102年度台上字第979號判決查雇主依勞基法第十二條第一項第四款之規定,得不經預告終止契約者,須以勞工違反勞動契約或工作規則 ...【簡文成專欄】問題:勞動基準法第12條第1項第6款所稱「一個月 ...2018年2月27日 · 以日、星期、月或年定期間者,其始日不算入。
3.勞動基準法第12條第1項所稱「 一個月」,在勞雇雙方未依民法第119條特別 ...勞基法曠職-2021-04-05 | 說愛你勞基法曠職相關資訊,勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter . ... 勞動基準法 第12條第1項第6款所規定勞工無正當理由1個月內曠職達6 . ... 最佳解答-20210118 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的: ... https://goo.gl/gtP2Pr ...勞基法施行細則-2021-04-22 | 萌寵公園2021年4月22日 · 勞基法施行細則相關資訊,勞動基準法施行細則-全國法規資料庫二、因 ... 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定 ... | 勞基法離職- 台灣旅遊攻略-202102122021年2月12日· 勞動 ... 内特:“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅 ...圖片全部顯示
延伸文章資訊
- 1雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資 ...
答 :可以。 按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約,而未依同法第 ...
- 2勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
壹前言. 勞動基準法(下稱勞基法)第14條第. 1項第6款規定:「有左列情形之一者,勞. 工得不經預告終止契約:雇主違反勞動. 契約或勞工法令,致有損害勞工權益 ...
- 3雇主違法減薪,勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第 ...
又因勞基法第十四條所列舉之勞工得不經預告終止勞動契約事由,均屬雇主責任,故同條第四項爰規定雇主應發給勞工資遣費。勞工如依該條第五 ...
- 4勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時 ...
- 5勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工 ...
一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定:雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞權益之虞者,勞工得不經預告終止契約,此即勞動法上所稱的quit for cause.