勞基法15條

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勞動基準法§15-全國法規資料庫 - 法務部第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ... | 勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ ... 第15- 1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為 ... | 勞動基準法§15 相關法條-全國法規資料庫特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告 ... | 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

| 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？ | 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、  ...雇主以「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」為由而予以解僱 ...2019年7月17日 · 回覆：. 為落實憲法第15條保障工作權之精神，勞動基準法對雇主單方解僱勞工採法定事由制， ...勞基法離職未滿三個月完整相關資訊| 說愛你-2021年5月依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以工作3個月為 ... 個月月薪44,060元， 而XX公司已於101年4月10日給付33,300 ... https://goo.gl/ gtP2Pr. ... 《勞基法》 第15條第2項，是準用《勞基... e-mail：court@appledaily. com.tw.勞基法變形工時-2021-04-05 | 說愛你勞基法變形工時相關資訊，依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的. ... 工作... TW中国地震...2020 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？ ... 年8月15日· 連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條）; ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

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