勞基法20條

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勞動基準法§20-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資 ... | 勞動基準法§20 相關法條-全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作 ... | 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條 ... | 勞動基準法§20-全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作 ... | 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓，包括獨資或合夥事業單位 ...Taiwan April 1 2021 ... 本號判決指出：按勞基法第20條，事業單位改組或轉讓時， 除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並 ... | 公司的負責人換人，不想留任，勞工可以請求公司給付資遣費嗎 ...2019年1月24日 · 勞動基準法第20 條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定 ... 勞工甲如果因為公司負責人變更而要離職的話，並不能以勞基法第20條為 ...勞工健檢權益知多少依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊 ...宜蘭縣政府-勞工處-就業職訓科申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時， 應於員工離職之10日前，將被資遣 ... 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/