霍桑研究

由上可知，當被觀察者察覺自己正在被觀察，會傾向於改變自己的言行，亦即「霍桑效應」（Hawthorne Effect）。套用在管理上，主管只要密切注意員工的工作 ...

霍桑效應(Hawthorne Effect)霍桑效應又被稱作為“被試效應、霍索恩效應”、所謂“被試效應”是指“由於實驗對象對其被試身份的認知及態度而產生的實驗偏差”。簡單來說，霍桑 ...

霍桑效應：當觀察者察覺自己正在被觀察，會傾向改變自己的言行。 所以管理者多關注員工，可以讓員工一直在意自己的行為，更努力工作，為了讓管理者看到。

霍桑效應(Hawthorne Effect)係指當被觀察者知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應。 在1927年1932年間，位於美國芝加哥的西方電氣公司(Western Electric ...

霍桑效应（英語：Hawthorne effect），又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。霍桑效应起源于1927 ...