我的處理衝突模式

處理人際衝突模式. •容納型（accommodation）. –傾向於忽視或放棄自己的目標，而滿足. 他人的需求. –最常使用的策略是順從. • 主管和部屬之間發生衝突，通常部屬會採.

湯瑪士認為，人們處理衝突時有兩種行為模式，一是堅持己見，二則是協力合作。而這兩種傾向又衍生出五種處理策略，了解這五種策略以後，就毋須為在發生 ...

心理測驗：個人衝突處理風格量表. ～摘錄自鄭佩芬人際關係與溝通技巧. 你想瞭解自己是如何面對衝突的嗎？請完成下面的問卷，找出你所慣用的衝突處理模式。

跨文化衝突》處理衝突的5種策略. 我們來看這個衝突解決模型(Thomas-Kilmann Confl ict Mode Instrument) ...

如何處理衝突，我們有五種選擇，迴避、退讓、競爭、妥協和合作。 我先用一個橘子故事來簡單解釋一下這5種解決衝突的區別。比如現在有一個橘子，你想要，我 ...