組織衝突管理

人與人之間的衝突。 (四) 組織衝突. 團體之間的衝突。 四、衝突的程序. 管理學者龐帝(Pondy) 認為團體衝突，通常會經過五個階段：. (一) 潛伏期(latent stage).

摘要本研究之主要目的，在於了解我國教育行政機關組織衝突的情形，及分析教育行政機關實施組織衝突管理的策略、成效與困難，並依據研究結果，提出改進教育行政機關組織 ...

201003111703組織衝突管理在學校行政的應用 ... 衝突(conflict)的意義係指個人、團體或組織之間因目標、認知、情緒和行為的不同而產生矛盾和對立的互動歷程。 ... 一、目標衝...

組織衝突(Organizational Conflict)組織衝突是指兩個或兩個以上的社會單元在目標上互不相容或互相排斥，從而產生心理上或行為上的矛盾。組織衝突的產生不僅會使個體 ...

衝突管理的管理原則是：（1）盡力減少情感衝突，以免妨礙組織績效。（2）增加適量的認知衝突以促進組織學習。預防情感衝突與促進認知衝突的方法包括：（1 ...