我國教育行政機關組織衝突管理之研究

201003111703組織衝突管理在學校行政的應用 ... 衝突(conflict)的意義係指個人、團體或組織之間因目標、認知、情緒和行為的不同而產生矛盾和對立的互動歷程。 ... 一、目標衝...

摘要本研究之主要目的，在於了解我國教育行政機關組織衝突的情形，及分析教育行政機關實施組織衝突管理的策略、成效與困難，並依據研究結果，提出改進教育行政機關組織 ...

一位管理者可以藉由自己所擁有的職權來執行支配，例如：調職、革職……等。 (二)聯合支配. 任何較複雜的組織都需要一個環繞著權力中心的聯合小組來維持組織運行，以避免 ...

人與人之間的衝突。 (四) 組織衝突. 團體之間的衝突。 四、衝突的程序. 管理學者龐帝(Pondy) 認為團體衝突，通常會經過五個階段：. (一) 潛伏期(latent stage).

組織衝突是每個組織都有的問題，目前文獻中已提出的方法多以管理者的立場來從事衝突管理工作，較少由提升員工自我管理來降低組織衝突。因此本研究針對員工自我管理訓練 ...