【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，勞工繼續工作四 ...
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... 專欄】勞基法規定，勞工繼續工作四小時，應有三十分鐘的休息時間。
而這休息時間，應該怎麼休？-程居威律師. 更新日期：2020年11月17日. 實務上，因應現代 ...
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而這休息時間，應該怎麼休？-程居威律師更新日期：2020年11月17日 實務上，因應現代人的生活型態，很多公司都是9點上班，工作到12點，12點休息到1點30分，再從1點30
延伸文章資訊
- 1員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...
因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...
- 2勞動基準法第34 條修法說帖 - 勞動部
勞動基準法第34 條有關休息時間間隔之規定，所規範的是以下之情形：. 1. 企業採取「輪班制」之勞工；. 2. 並且限於工作班次更換時；如上一班次為早班、下一班次 ...
- 3下午連上5小時班勞動部說違法- 工商時報
勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其 ...
- 4勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法律小教室 ...
很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上 ...
- 5勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署
休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主 ... 休息日。(勞基法第36條第1項). ◇休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長 ...
