人際關係學派_百度百科

人際關係學派是管理學學派之一。

起始於20世紀20年代。

主要代表人物有梅奧、羅特利斯柏格、馬斯洛、赫茨伯格等。

該學派認為，以前的各種管理理論主要強調管理的科學性和 ... 反饋 分享 複製鏈接 請複製以下鏈接發送給好友 https://baike.baidu.hk/item/人際關係學派/5653701 複製 複製成功 人際關係學派 編輯 鎖定 本詞條缺少概述图，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！ 人際關係學派是管理學學派之一。

起始於20世紀20年代。

主要代表人物有梅奧、羅特利斯柏格、馬斯洛、赫茨伯格等。

該學派認為，以前的各種管理理論主要強調管理的科學性和嚴密性，輕視人的作用，把工人看作機器的附屬品。

人際關係學派主張重視人的因素，研究人的個體行為和羣體行為，強調滿足職工的社會需求。

[1]  中文名 人際關係學派 代表人物 梅奧、羅特利斯柏格、馬斯洛、赫茨伯格 基本觀點是：（1）工人是“社會人”，是複雜的社會系統的成員。

(2）企業中除了“正式組織”之外，存在着“非正式組織”。

（3）新型的領導能力表現在通過提高職工的滿足度，激勵職工的“士氣”，從而達到提高勞動生產率的目的。

人是社會中的人，他們不僅有追求物質利益的慾望，還有追求人與人之間的友情以及安全、歸屬等方面的社會和心理慾望。

新型的領導能力就是要在“正式組織”的經濟需求和工人的“非正式組織”的社會需求之間保持平衡。

關於人的代表性的研究主要有馬斯洛的“需要層次理論”和赫茨伯格的“雙因素理論”。

參考資料 1.    陸雄文．管理學大辭典：上海辭書出版社，2013年 詞條統計 瀏覽次數：次 編輯次數：4次歷史版本 最近更新： xiaohaozi4251 （2022-06-11） 百科協議    隱私協議    意見反饋 Beta 進入詞條 清除歷史記錄關閉 編輯 反饋 登錄