檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
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檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ... 法源法律網 回首頁 網站導覽 加入會員 會員登入 購買授權與點數 設為首頁 訂閱舊報 法源電子報 精選六法 法規查詢 法規類別 判解函釋 裁判書 起訴書 英譯法規 法學論著
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有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資，應否計入平均 ...
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- 3勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義
說明： 一、查勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商 ...
- 4有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日 ...
說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第38 條第4 項規定：「勞工之特. 別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但.
- 5「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？ | 全國金融業工會
其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲說明如下以供工會會員參考。 □ 勞基法第38條修正條文. 所謂特別休假 ...
