「特別休假」未休完,新修正勞基法怎麼規定? | 全國金融業工會
文章推薦指數: 80 %
其中,勞基法第38條有關特別休假的修正規定,是此次修法的重點之一,茲說明如下以供工會會員參考。
□ 勞基法第38條修正條文. 所謂特別休假 ...
金融業勞工最堅實的依靠!
關於我們
會員工會
法律專區
會訊
出版品
相簿
特約商店
常見問題
聯絡我們
留言板
首頁「特別休假」未休完,新修正勞基法怎麼規定?
由bankunions於週二,01/17/2017-02:03發表
Tagged:韓仕賢
作者簡介: 全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期: 2017/01/15期數:
延伸文章資訊
- 1檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定 ...
- 2勞動基準法
公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 第42條(不得強制正常工作時間 ...
- 31070110勞動基準法修正案,將自今(107)年3月1日施行!
有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均 ...
- 42018/1/10通過之《勞基法》第38條(特休假遞延) | 焦點事件
2018/1/10通過之《勞基法》第38條(特休假遞延). Submitted by blackdog on 三, 01/10/2018 - 10:03. 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位,...
- 5勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿 ...