雇主訂立工作規則應報請機關核備 - 雲林縣政府勞動暨青年事務 ...
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... 表示，依據勞動基準法第70條(以下簡稱同法)暨其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及 ... 跳到主要內容區塊 手機版選單 搜尋 搜尋 進階搜尋 分享 Facebook Twitter line Email 公布欄 統計資訊 縣府新聞 活動行事曆 縣府公告 招標公告 徵才公告 單位簡介 主管
延伸文章資訊
- 1勞動基準法施行細則§38-全國法規資料庫
... 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第38 條. 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。
- 2勞工類 - 臺北市法規查詢系統
有關勞動基準法部分修正條文自107年3月1日施行後，事業單位修正所訂工作規則 ... 說明： 一、查工作規則之訂定，依勞動基準法第70條規定暨同法施行細則第38條 ... 二、又工作規則係雇主單...
- 3雇主訂立工作規則應報請機關核備 - 雲林縣政府勞動暨青年事務 ...
... 表示，依據勞動基準法第70條(以下簡稱同法)暨其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及 ...
- 4中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則
- 5勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版)
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 ...
