2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延） | 焦點事件
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2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延）. Submitted by blackdog on 三, 01/10/2018 - 10:03. 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 ... 移至主內容 Mainnavigation 首頁 關於焦點事件 焦點報導 捐款支持 財務公開與徵信 2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延） 第38條勞工在同
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說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第38 條第4 項規定：「勞工之特. 別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但.
- 2檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ...
- 3勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義
說明： 一、查勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商 ...
- 42018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延） | 焦點事件
2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延）. Submitted by blackdog on 三, 01/10/2018 - 10:03. 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位，...
- 5勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿 ...
