2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延） | 焦點事件
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2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延）. Submitted by blackdog on 三, 01/10/2018 - 10:03. 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 ... 移至主內容 Mainnavigation 首頁 關於焦點事件 焦點報導 捐款支持 財務公開與徵信 2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延） 第38條勞工在同
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公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 第42條（不得強制正常工作時間 ...
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第三十九條第三十六條所定之例假、休息日. 、第三十七條所定之休假及第三十八條所定. 之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵. 得勞工同意於休假日工作者， ...
- 3勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部
第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日 ...
- 41070110勞動基準法修正案，將自今(107)年3月1日施行！
有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資，應否計入平均 ...
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2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延）. Submitted by blackdog on 三, 01/10/2018 - 10:03. 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位，...
