變形工時（彈性工時）的週期要如何約定呢？ - Workforce勞動 ...

現行工時制度說明一、正常工時勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。為使零碎工時集中運用、解決 ...

2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤 ... 工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。 6.

企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。 ... by Ching 2020-03-05 ......

勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的1週40小時，加上全年52週的一例一休，國定假日12天及特別休假3~30天。此時，「排班表」究應如何 ...

一例一休的施行原則; 變形工時（彈性工時）制度實施流程; 關於變形工時 ... 變形工時制度，畢竟涉及到全體勞工勞動條件的改變，因此依照勞基法 ...