變形工時（彈性工時）的週期要如何約定呢？ - Workforce勞動 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間 ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上...

勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的1週40小時，加上全年52週的一例一休，國定假日12天及特別休假3~30天。此時，「排班表」究應如何 ...

2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤 ... 工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。 6.

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之 ...