勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二 ... - 勞動部
文章推薦指數： 80 %
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資 ...
按Enter到主內容區
勞動契約
勞動基準法第16條第2項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？
雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資?
勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義?
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？
事業單位是否可以於勞
延伸文章資訊
- 1臺北市勞動檢查處-常見問答-雇主資遣勞工是否需要提前告知？
依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...
- 2「勞動基準法」第16條規定解釋令- 最新消息-訊息公告
為解決勞動基準法第16條第1項及第3項規定，有關「預告期間計算」及「預告期間工資之給付標準」疑義，且基於行政一體原則，爰核釋勞動基準 ...
- 3勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二 ... - 勞動部
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資 ...
- 4勞動基準法-全國法規資料庫
特 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
- 5雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告 ...
雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告期間工資」後，是否仍應依就業服務法第33條第1項規定，辦理資遣通報？ 發布單位. 就業促進科.
