勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二 ... - 勞動部
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核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資 ...
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勞動契約
勞動基準法第16條第2項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？
雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資?
勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義?
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？
事業單位是否可以於勞
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核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資 ...
- 2勞動基準法-全國法規資料庫
特 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
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檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 ...
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雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告期間工資」後，是否仍應依就業服務法第33條第1項規定，辦理資遣通報？ 發布單位. 就業促進科.
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