法源法律網-相關法條
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檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 ... 法源法律網 回首頁 網站導覽 加入會員 會員登入 購買授權與點數 設為首頁 訂閱舊報 法源電子報 精選六法 法規查詢 法規類別 判解函釋 裁判書 起訴書 英譯法規 法學論著
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§16-全國法規資料庫 - 法務部
第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ...
- 2臺北市勞動檢查處-常見問答-雇主資遣勞工是否需要提前告知？
依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...
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- 4雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告 ...
雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告期間工資」後，是否仍應依就業服務法第33條第1項規定，辦理資遣通報？ 發布單位. 就業促進科.
- 5勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二 ... - 勞動部
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資 ...
