台積電「員工發展與協助經驗」講座紀錄@ 上班族的績效支援 ...
文章推薦指數: 80 %
上個月聽了場演講,是由台積電人力資源組織學習與發展處管理發展與訓練部馮中玉 ... 有稱職表現的同仁,人事部門要主動為他尋求其他職務,讓他有表現的機會。
上班族的績效支援
跳到主文
關於人力資源、教育訓練、績效支援、職場書摘、職場演講、職場心得等內容,以淺顯方式介紹相關議題。
部落格全站分類:職場甘苦
相簿
部落格
留言
名片
Jan08Sun201218:03
台積電「員工發展與協助經驗」講座紀錄
上個月聽了場演講,是由台積電人
延伸文章資訊
- 1台積電「員工發展與協助經驗」講座紀錄@ 上班族的績效支援 ...
上個月聽了場演講,是由台積電人力資源組織學習與發展處管理發展與訓練部馮中玉 ... 有稱職表現的同仁,人事部門要主動為他尋求其他職務,讓他有表現的機會。
- 2訓練員工迎向未來,主管做得還不夠- 哈佛商業評論‧與世界一流 ...
有些員工缺乏主管支持、鼓勵他們發展職涯,在這些人當中,只有15%的人表示,雇主提供機會,讓他們培養未來需要的技術技能,而只有20%的人 ...
- 3教育訓練與發展 - LCY TECHNOLOGY CORP. 李長榮科技
我們與同仁一起規劃職涯藍圖,讓同仁以專業與各項專長為基礎,再依同仁志向與績效提供發展建議,並給予晉升或輪調的機會,將同仁培養成全方位的精英人才, ...
- 4如何做好教育訓練與發展工作 - TTQS 人才發展品質管理系統
- 5策略性訓練發展與訓練部門新使命@ 張瑞明老師的心得分享 ...
2. 當員工能力足夠,績效卓著時,就會水到渠成,獲得晉升或升等的機會,達成員工個人的前程發展目標。 3. 訓練主辦人員必須具備足夠的員工發展能力,協助主管 ...