人際關係報告

衝突管理心得. 衝突管理理論視衝突為團體現象的一部分，如同團體溝通一般。 ... 強制性雖然可以快速達到處理結果，卻無法解決人際衝突，反而造成下位者的怨恨或憤怒。

要看人與人之間衝突的多寡而定；衝突越少. 人際關係越好. 工作適應也較佳；不過人際關係衝突的多少則視個人的溝通方式、溝通技巧、人格特質.

人際衝突與解決書面心得. 人跟人在一起，因為每個人都個別的獨立個體，各有不同的心思、個性，彼此在互動之間很可能會因為彼此間的差異而產生衝突。

最後繳交期限：2015/01/06（二）中午12:00 **逾時不收** 20141118管理關係中的衝突：人…

你會如何處理這個情境？藉由本單元的課程，可以幫助學生近一步了解人際衝突的意義、類型、形成原因、過程、因應方式與原則，然後 ...