休息時間算工時嗎

前幾篇有關勞基法工時制度的介紹，說明了正常工時、例假日與休息日的狀況 ... 舉例四週變形工時，假設1月1日為四週的第1日，則1月28日為該四週的最後 ...

變形工時實施方式，企業只要有：經得工會或勞資會議同意，就可以採取兩週休二日的出勤方式（最極端就是14天內，連續工作12天，頭尾各休一日）或4週、8週的變形工時制。

本期就來看看「八週 二週、四週變形工時制度簡介- 中華民國勞資關係服務協會www ... 同意通過2020 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到 ...

變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行. ... 實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都 ...

當然，還是有不少行業因為人力運用情形不同，而較難遵守上面的原則來排班，因此過去勞動部便針對不同的行業，公告可適用二週、四週或八週變形工時制度（可 ...