彈性工時優缺點

變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行. ... 實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都 ...

前幾篇有關勞基法工時制度的介紹，說明了正常工時、例假日與休息日的狀況 ... 舉例四週變形工時，假設1月1日為四週的第1日，則1月28日為該四週的最後 ...

變形工時實施方式，企業只要有：經得工會或勞資會議同意，就可以採取兩週休二日的出勤方式（最極端就是14天內，連續工作12天，頭尾各休一日）或4週、8週的變形工時制。

【一例一休】四周變形工時遇連假. question. 2020/02/12. 想請問: 請問四周變形工時遇連假，公司僅於見紅日(例如10/10及星期日)休，其餘皆上班(例如10/11、10/12)。

2重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性｜518職場熊報. 2020 前幾篇有關勞基法工時制度的介紹，說明了正常工時、例假日與休息日的狀況，也有不少朋友反饋， ...