勞基法第17條之1

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勞動基準法§17-全國法規資料庫 - 法務部第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

| 勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第17-1 條. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。

要派單位違反 ... | 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未 ... 第17-1 條. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。

| 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. 解答. | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？【最新函釋】有關勞動基準法第17 條之1 規定之適用疑義- - 1111社群 ...2019年6月21日 · 說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第17 條之1 業於108 年6月19 日經總統公布，並於同年月21 日生效；本次修正未有溯及適用之特別 ...勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定，其立法理由及規範要派 ...2019年7月31日 · 勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定，其立法理由及規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為範例說明. 文字放大. 勞資大平台 446.勞基法第17條-2021-04-21 | 說愛你勞基法第17條相關資訊，勞動基準法§17-全國法規資料庫- 法務部第17 條. ... 【 最新函釋】有關勞動基準法第17 條之1 規定之適用疑義- - 1111社群...2019年6 ... 影片- YouTubehttps://www.youtube.com › TW .107年勞基法修法，勞工還能做什麼？臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government-常見 ...最高以發給6個月平均工資為限（依據勞工退休金條例第12條規定）。

(3)新舊混和：如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位，而選擇 ...開除員工的條件-2021-04-28 | 遊戲基地資訊站團：https ://goo.gl/0slQx5Google Playhttps://play.google.com › tw . ... 1111 人力銀行2019年9月5日· 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像 ... 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB 粉絲團https://goo. gl .