勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
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有關勞動基準法第17-1 條規定生效前，要派單位、派遣勞工有第1 項及第2 項 ... 說明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第17 條之1 業於108 年6 月19 日經 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法第11、12、16、17 條 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國91 年12 月25 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓 ...
- 2企業併購法§17-全國法規資料庫 - 法務部
第17 條. 公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法 ...
- 3勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
有關勞動基準法第17-1 條規定生效前，要派單位、派遣勞工有第1 項及第2 項 ... 說明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第17 條之1 業於108 年6 月19 日經 ...
- 4勞動基準法§17-全國法規資料庫 - 法務部
第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
- 5勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部
第17-1 條. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣 ...
