勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所 - twmail.net
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惟勞委會針對勞基法第14條第1項第6款，亦列出兩則判決，向勞工說明以下情況勞工得以主張終止勞動契約：. 雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動 ... 首頁1最新消息2法律文章3勞工如何合法終止勞動契約？4 旭婷聯合法律事務所 10076台北市中正區重慶南路三段23號4樓 「名為委任契約，實為僱傭關係」－高等法院二審逆轉勝判決確定，本所律師協助當事人取回約150萬元資遣費及勞退金 一、案件事實概要 我方當事人於95年3月15日擔任公司之董事長特助，95年8月1日升任為總經理，六年後，於101年6月1日再轉任董事長特
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檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時 ...
- 2勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫
第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、 ...
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答 ：可以。 按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第 ...
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壹前言. 勞動基準法（下稱勞基法）第14條第. 1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞. 工得不經預告終止契約：雇主違反勞動. 契約或勞工法令，致有損害勞工權益 ...
