勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所 - twmail.net
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惟勞委會針對勞基法第14條第1項第6款，亦列出兩則判決，向勞工說明以下情況勞工得以主張終止勞動契約：. 雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動 ... 首頁1最新消息2法律文章3勞工如何合法終止勞動契約？4 旭婷聯合法律事務所 10076台北市中正區重慶南路三段23號4樓 「名為委任契約，實為僱傭關係」－高等法院二審逆轉勝判決確定，本所律師協助當事人取回約150萬元資遣費及勞退金 一、案件事實概要 我方當事人於95年3月15日擔任公司之董事長特助，95年8月1日升任為總經理，六年後，於101年6月1日再轉任董事長特
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一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的quit for cause.
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