跨國企業文化差異

研究家族企業管理，必須從此角度切入，看看應如何設法降低角色衝突所帶來的負面作用。 任何組織的運作，都需要為成員創造互相信任、相似的價值觀以及未來 ...

資誠發布《2021 全球暨臺灣家族企業調查報告》指出，43% 的台灣家族企業不時或經常在企業內部發生家族衝突，並且缺乏妥善的化解衝突方式， ...

略過企業規則衝突的範例. 您可能想要顯示某些或全部企業規則失敗，但不阻礙繼續或完成工作流程。建立兩個唯一的企業規則集，一個放置繼續或完成流程所需的規則，另一個 ...

不管訴訟勝負，企業付給律師的費用都十分可觀。也因此，在不景氣的今天，企業面臨全面精簡成本的壓力，法律費用支出成為列管項目之一。 大企業 ...

文化衝突（Corporate culture conflict）所謂文化衝突是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立,相互排斥的過程,它既指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同 ...