跨文化衝突案例

沒有人想要衝突，特別是企業內部管理中，更不希望部門之間或同仁彼此有衝突事件。然而，衝突並非僅會帶來負面影響，有時透過衝突過程，反而能引發更具 ...

資誠發布《2021 全球暨臺灣家族企業調查報告》指出，43% 的台灣家族企業不時或經常在企業內部發生家族衝突，並且缺乏妥善的化解衝突方式， ...

略過企業規則衝突的範例. 您可能想要顯示某些或全部企業規則失敗，但不阻礙繼續或完成工作流程。建立兩個唯一的企業規則集，一個放置繼續或完成流程所需的規則，另一個 ...

文化衝突（Corporate culture conflict）所謂文化衝突是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立,相互排斥的過程,它既指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同 ...

遇到團隊關係非常緊張、衝突無法獲得解決、有人自覺不被了解、你覺得自己不被了解，透過這5個步驟，可以有效化解衝突。