「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之 ... - 勞動部
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茲就行政解釋令及司法實務簡述之： ○ 雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定（內政部74.07.25台內勞字 ... 按Enter到主內容區 勞動契約 勞動基準法第16條第2項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? 勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義? 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 事業單位是否可以於勞動契約中約
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- 1勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫
第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、 ...
- 2勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部
第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、 ...
- 3勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工 ...
一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的quit for cause.
- 4勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所 - twmail.net
惟勞委會針對勞基法第14條第1項第6款，亦列出兩則判決，向勞工說明以下情況勞工得以主張終止勞動契約：. 雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動 ...
- 5勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時 ...
