勞基-勞動契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
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因之，為避免勞工未能知悉工作規則內容致其權益受損，並促使勞工知所遵循工作紀律，勞動基準法第70條及勞動基準法施行細則第38條乃規定雇主應將所訂立之 ... Loadingcontent,pleasewait.. 勞基-勞動契約|精彩文章|勞資爭議勞資雙贏網 勞資爭議 勞資爭議 首頁 網站導覽 勞基-調動 勞基-委任契約 勞基-試用期 勞基-工時 勞基-退休 勞基-勞動契約 勞基-職災補賠償
延伸文章資訊
- 1勞動基準法-全國法規資料庫
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應 ... 本法施行前，事業單位原定...
- 2勞工類 - 臺北市法規查詢系統
有關勞動基準法部分修正條文自107年3月1日施行後，事業單位修正所訂工作規則 ... 說明： 一、查工作規則之訂定，依勞動基準法第70條規定暨同法施行細則第38條 ... 二、又工作規則係雇主單...
- 3《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 – 傑報人力資源 ...
依據勞基法第70條及《勞動基準法施行細則》第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼 ...
- 4中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則
- 5勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版)
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 ...
