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因之，為避免勞工未能知悉工作規則內容致其權益受損，並促使勞工知所遵循工作紀律，勞動基準法第70條及勞動基準法施行細則第38條乃規定雇主應將所訂立之 ... Loadingcontent,pleasewait.. 勞基-勞動契約|精彩文章|勞資爭議勞資雙贏網 勞資爭議 勞資爭議 首頁 網站導覽 勞基-調動 勞基-委任契約 勞基-試用期 勞基-工時 勞基-退休 勞基-勞動契約 勞基-職災補賠償
延伸文章資訊
- 1勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條 ... 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接 ... 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假...
- 2勞工類 - 臺北市法規查詢系統
有關勞動基準法部分修正條文自107年3月1日施行後，事業單位修正所訂工作規則 ... 說明： 一、查工作規則之訂定，依勞動基準法第70條規定暨同法施行細則第38條 ... 二、又工作規則係雇主單...
- 3《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 – 傑報人力資源 ...
依據勞基法第70條及《勞動基準法施行細則》第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼 ...
- 4勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部
第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開 ... 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 ....
- 5雇主訂立工作規則應報請機關核備 - 雲林縣政府勞動暨青年事務 ...
... 表示，依據勞動基準法第70條(以下簡稱同法)暨其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及 ...
