沒完成工作交接，公司可以不發薪水嗎？！跟著黃律師學法趣 ...

以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水 ... 還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。

公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假 ... 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目：

老闆起初不願意給，對方直接搬出勞基法法條表示，「我有打卡紀錄，所以你是知法犯法不支薪嗎？」最後老闆只好無奈表示，「我們是10號發薪水 ...

答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵 ...

勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ...