勞基法第12條

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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

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3.勞動基準法第12條第1項所稱「 一個月」，在勞雇雙方未依民法第119條特別 ...雇主以「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」為由而予以解僱 ...2019年7月17日 · (4)最高法院102年度台上字第979號判決查雇主依勞基法第十二條第一項第四款之規定，得不經預告終止契約者，須以勞工違反勞動契約或工作規則 ...勞基法曠職-2021-04-05 | 說愛你勞基法曠職相關資訊，勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter . ... 勞動基準法 第12條第1項第6款所規定勞工無正當理由1個月內曠職達6 . ... 最佳解答-20210118 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： ... https://goo.gl/gtP2Pr ...勞基法第12條-2021-04-03 | 說愛你勞基法第12條相關資訊，勞動基準法§12-全國法規資料庫- 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思 ...勞動部- 勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有勞基法規定 ...8 天前 · ... 基法規定的法定事由(勞基法第11條、第12條， https://goo.gl/eE2rqt ) ... 繼續， 經報主管機關核定，否則雇主不得終止契約（勞基法第13條）