勞基法第11條第2款

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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力 ... | 勞動基準法-全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ... | 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ | 勞基法11條-2021-04-06 | 說愛你勞基法11條相關資訊，勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. ... 勞基法第11條第5款失業補助 勞動基準法第20條 勞動基準法第16條 勞基法第13條 勞基法特休 勞動基準法第11條第2款 勞基法14條 勞基法第11條第4款 ... 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準：http://goo.gl/FXJe11 2.勞基法曠職-2021-04-05 | 說愛你勞基法曠職相關資訊，勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter . ... 基法曠職. 資遣不適任 勞動基準法第11條第5款 勞基法曠職扣薪2020 ... 上班遲到-2021-02-27 | 星娛樂頭條2021年2月27日· 參考法條：勞動基準法第22條(http://goo.gl/LOfetX)…勞動基準法第11條第3款-2021-04-21 | 星娛樂頭條2021年4月21日 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務 ...勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

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