利益冲突例子

衝突管理(Conflict Management)衝突是指人們由於某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。對組織中存在的衝突形成了三種不同的觀點：第一種為傳統的衝突觀點， ...

資誠發布《2021 全球暨臺灣家族企業調查報告》指出，43% 的台灣家族企業不時或經常在企業內部發生家族衝突，並且缺乏妥善的化解衝突方式， ...

沒有人想要衝突，特別是企業內部管理中，更不希望部門之間或同仁彼此有衝突事件。然而，衝突並非僅會帶來負面影響，有時透過衝突過程，反而能引發更具 ...

當一個家族企業面臨接班傳承之際，家族間衝突往往是不可避免的事，但家族企業間的衝突，要避免同時傷害了家族成員間的關係，形成緊張的情勢與不信任， ...

文化衝突（Corporate culture conflict）所謂文化衝突是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立,相互排斥的過程,它既指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同 ...