衝突處理導向- 教育百科
文章推薦指數: 80 %
名詞解釋: 「衝突處理導向」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。
有關衝突處理導向的學說,是由湯瑪斯(Kenneth W. Thomas)發展而成。
湯瑪斯認為衝突當事人在 ...
跳到主要內容
:::
衝突處理導向-教育百科
詞條檢索
全文檢索
音讀檢索
切換漢語拼音鍵盤
切換注音小鍵盤
關閉
小提醒:請務必輸入聲調做結束
輸入完畢後請點選
音讀檢索
進行搜尋
聲母
韻母
×
上傳圖片
分析結果:
取消
確定
×
錄製聲音
開始錄製
停止錄製
分析結果:
取消
確定
衝
突
處
理
導
向
字體放大
切換辭典
ToggleDropdown
國家教育研究院辭書
國家教育研究院辭書
國家教育研究院辭書
基本資料
英文:
Conflict-HandlingOrientations
作者:
黃昆輝
日期:
2000年12月
出處:
教育大辭書
辭書內容
名詞解釋:
「衝突處理導向」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。
有關衝突處理導向的學說,是由湯瑪斯(KennethW.Thomas)發展而成。
湯瑪斯認為衝突當事人在面臨衝突時,可能從競爭、合作、妥協、逃避或適應等五種解決方式中,擇一而行。
如下圖所示,這五種方式的選擇,端視衝突當事人堅持自己利益和顧及對方利益的程度而定。
1.競爭:只顧自己而不考慮別人的反應,是一種「我贏你輸」的導向。
2.合作:雙方共同合作,以求雙方皆滿意的反應,是一種「雙贏」的導向。
3.妥協:彼此退讓,以謀求和平共存的反應,是一種「有輸有贏」的導向。
4.逃避:不顧自己也不考慮別人的反應,在多數情況下,是一種「雙輸」的導向。
5.適應:不顧自己但求滿足別人需求的反應,是一種「我輸你贏」的導向。
資料來源:Tomas,K.W.,“ConflictandConflictManagement,”InM.D.Dunnette(ed.),HandbookofIndustrialandOrganizationalPsychology(Chicago:RandMcNally&Company,1976),P.900. 湯瑪斯並且認為各種衝突解決方式有其適用的情境。
為擴大衝突的有利結果或減少衝突的不利結果,衝突當事人在決定衝突解決方式時,應採取權變的途徑。
如下圖表所示,可用以說明各種方式的適用情境。
資料來源:K.W.Thomas,“TowardMultidimensionalValuesinTeaching:TheExampleofConflictBehaviors,”AcademyofManagementReview,2(1977),Table1,p.487.
「衝突處理導向」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。
有關衝突處理導向的學說,是由湯瑪斯(KennethW.Thomas)發展而成。
湯瑪斯認為衝突當事人在面臨衝突時,可能從競爭、合作、妥協、逃避或適應等五種解決方式中,擇一而行。
如下圖所示,這五種方式的選擇,端視衝突當事人堅持自己利益和顧及對方利益的程度而定。
1.競爭:只顧自己而不考慮別人的反應,是一種「我贏你輸」的導向。
2.合作:雙方共同合作,以求雙方皆滿意的反應,是一種「雙贏」的導向。
3.妥協:彼此退讓,以謀求和平共存的反應,是一種「有輸有贏」的導向。
4.逃避:不顧自己也不考慮別人的反應,在多數情況下,是一種「雙輸」的導向。
5.適應:不顧自己但求滿足別人需求的反應,是一種「我輸你贏」的導向。
資料來源:Tomas,K.W.,“ConflictandConflictManagement,”InM.D.Dunnette(ed.),HandbookofIndustrialandOrganizationalPsychology(Chicago:RandMcNally&Company,1976),P.900. 湯瑪斯並且認為各種衝突解決方式有其適用的情境。
為擴大衝突的有利結果或減少衝突的不利結果,衝突當事人在決定衝突解決方式時,應採取權變的途徑。
如下圖表所示,可用以說明各種方式的適用情境。
資料來源:K.W.Thomas,“TowardMultidimensionalValuesinTeaching:TheExampleofConflictBehaviors,”AcademyofManagementReview,2(1977),Table1,p.487.
資料來源:
國家教育研究院_衝突處理導向
授權資訊:
資料採「創用CC-姓名標示-禁止改作臺灣3.0版授權條款」釋出
詞條功能
轉寄詞條
錯誤通報
友善列印
推薦關聯詞
×
轉寄詞條
請輸入您想要寄送的對象Email,如果1人以上,請使用,分隔
取消
送出
×
錯誤通報
請輸入錯誤原因,我們會送相關人士審核,感謝您的參與
取消
送出
×
推薦關聯詞
請推薦與本項詞條之意義相同但名稱有差異的詞條
取消
送出
關閉
延伸文章資訊
- 1衝突處理導向- 教育百科
名詞解釋: 「衝突處理導向」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。有關衝突處理導向的學說,是由湯瑪斯(Kenneth W. Thomas)發展而成。湯瑪斯認為衝突當事人在 ...
- 25 步驟化解職場衝突,展現你的領導力! - 經理人
遇到團隊關係非常緊張、衝突無法獲得解決、有人自覺不被了解、你覺得自己不被了解,透過這5個步驟,可以有效化解衝突。
- 3衝突處理 - MBA智库百科
衝突處理是指組織或個人為了使群體有效地完成組織目標和滿足個人需要,建立群體成員和群體之間的良好和諧關係而採取的所有積極的措施。處理衝突,需要以效果為依據, ...
- 4跨文化衝突》處理衝突的5種策略 - 世界公民文化中心
跨文化衝突》處理衝突的5種策略. 我們來看這個衝突解決模型(Thomas-Kilmann Confl ict Mode Instrument) ...
- 5有效溝通化解人際衝突 - 元智大學