衝突處理導向- 教育百科
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名詞解釋: 「衝突處理導向」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。
有關衝突處理導向的學說,是由湯瑪斯(Kenneth W. Thomas)發展而成。
湯瑪斯認為衝突當事人在 ...
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基本資料
英文:
Conflict-HandlingOrientations
作者:
黃昆輝
日期:
2000年12月
出處:
教育大辭書
辭書內容
名詞解釋:
「衝突處理導向」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。
有關衝突處理導向的學說,是由湯瑪斯(KennethW.Thomas)發展而成。
湯瑪斯認為衝突當事人在面臨衝突時,可能從競爭、合作、妥協、逃避或適應等五種解決方式中,擇一而行。
如下圖所示,這五種方式的選擇,端視衝突當事人堅持自己利益和顧及對方利益的程度而定。
1.競爭:只顧自己而不考慮別人的反應,是一種「我贏你輸」的導向。
2.合作:雙方共同合作,以求雙方皆滿意的反應,是一種「雙贏」的導向。
3.妥協:彼此退讓,以謀求和平共存的反應,是一種「有輸有贏」的導向。
4.逃避:不顧自己也不考慮別人的反應,在多數情況下,是一種「雙輸」的導向。
5.適應:不顧自己但求滿足別人需求的反應,是一種「我輸你贏」的導向。
資料來源:Tomas,K.W.,“ConflictandConflictManagement,”InM.D.Dunnette(ed.),HandbookofIndustrialandOrganizationalPsychology(Chicago:RandMcNally&Company,1976),P.900. 湯瑪斯並且認為各種衝突解決方式有其適用的情境。
為擴大衝突的有利結果或減少衝突的不利結果,衝突當事人在決定衝突解決方式時,應採取權變的途徑。
如下圖表所示,可用以說明各種方式的適用情境。
資料來源:K.W.Thomas,“TowardMultidimensionalValuesinTeaching:TheExampleofConflictBehaviors,”AcademyofManagementReview,2(1977),Table1,p.487.
「衝突處理導向」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。
有關衝突處理導向的學說,是由湯瑪斯(KennethW.Thomas)發展而成。
湯瑪斯認為衝突當事人在面臨衝突時,可能從競爭、合作、妥協、逃避或適應等五種解決方式中,擇一而行。
如下圖所示,這五種方式的選擇,端視衝突當事人堅持自己利益和顧及對方利益的程度而定。
1.競爭:只顧自己而不考慮別人的反應,是一種「我贏你輸」的導向。
2.合作:雙方共同合作,以求雙方皆滿意的反應,是一種「雙贏」的導向。
3.妥協:彼此退讓,以謀求和平共存的反應,是一種「有輸有贏」的導向。
4.逃避:不顧自己也不考慮別人的反應,在多數情況下,是一種「雙輸」的導向。
5.適應:不顧自己但求滿足別人需求的反應,是一種「我輸你贏」的導向。
資料來源:Tomas,K.W.,“ConflictandConflictManagement,”InM.D.Dunnette(ed.),HandbookofIndustrialandOrganizationalPsychology(Chicago:RandMcNally&Company,1976),P.900. 湯瑪斯並且認為各種衝突解決方式有其適用的情境。
為擴大衝突的有利結果或減少衝突的不利結果,衝突當事人在決定衝突解決方式時,應採取權變的途徑。
如下圖表所示,可用以說明各種方式的適用情境。
資料來源:K.W.Thomas,“TowardMultidimensionalValuesinTeaching:TheExampleofConflictBehaviors,”AcademyofManagementReview,2(1977),Table1,p.487.
資料來源:
國家教育研究院_衝突處理導向
授權資訊:
資料採「創用CC-姓名標示-禁止改作臺灣3.0版授權條款」釋出
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