勞動基準法施行細則歷史法規所有條文-全國法規資料庫

本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定： 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得 ...

未滿一個月者以一個月計（勞動基準法第十七條）。資遣費應於終止勞動契約三十日內發給（勞動基準法施行細則第八條），雇主並應即結清 ...

而其勞動契約依勞動基準法施行細則第六條第二項規定，特定性工作之期間超過一年者，應報請主管機關核備。準此，雇主聘僱外籍勞工所從事之 ...

第9 條. 無一定雇主或自營作業而參加二個以上職業工會為會員之勞工，由其選擇主要工作之職業工會加保。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 ...

法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第9 條. 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 :::.