勞基法第9條之1

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勞動基準法§9-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

| 勞動基準法§9-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

| 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： | 勞工請假規則§9-全國法規資料庫 - 法務部第9 條. 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索. 法治宣導 ... | 勞動基準法§9 相關大法官解釋-全國法規資料庫第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

派遣事業單位與派遣勞工訂 ... | 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第23條第1項規定，雇主本應提供工資各項目計算方式明細，勞動 ... ( 1) 如於3月9日加班，應於9月9日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

... 已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。

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