勞動基準法第九條規定- 勞資爭議處理專業律師團隊
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而其勞動契約依勞動基準法施行細則第六條第二項規定，特定性工作之期間超過一年者，應報請主管機關核備。
準此，雇主聘僱外籍勞工所從事之 ...
法令註釋
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勞動基準法第九條規定註釋-勞動契約期限
31Jan,2019
勞動基準法第9條規定：
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工
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