《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ...

勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定 ...

方面又得依勞基法第15條第2項經預. 告後任意終止勞動契約，此固為勞基. 法保障勞工之立法目的所使然，但雇. 主往往基於降低人事流動、確保訓練. 成本之回收與 ...

第15 條. 本法第二十八條第一項第一款所定積欠之工資，以雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠者為限。 相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國104 年12 月16 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第9 條, 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 ...

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低 ...