《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ...
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勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定 ...
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2006/12/5十二月號NO.2
特別企劃
古今職場
關鍵報告
獵才觀點
30‧40‧50
專家論壇
漂亮離職安全上任
談自請辭職時應注意的法律問題
文
/蘇宏文律師
延伸文章資訊
- 1勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 出處：中華人事主管 ...
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作 ...
- 2勞動基準法§15-全國法規資料庫 - 法務部
第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...
- 3勞動基準法-全國法規資料庫
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。
- 4從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院
方面又得依勞基法第15條第2項經預. 告後任意終止勞動契約，此固為勞基. 法保障勞工之立法目的所使然，但雇. 主往往基於降低人事流動、確保訓練. 成本之回收與 ...
- 5勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部
第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低 ...
