雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所 ...
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延伸文章資訊
- 1本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ...
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之 ...
- 2勞動基準法§11 相關大法官解釋-全國法規資料庫
第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ...
- 3勞動基準法§11-全國法規資料庫
第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ...
- 4資遣通報Q&A - 新北勞動雲 - 新北市政府
勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者， ...
- 5勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時 ...
