雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法§11 相關大法官解釋-全國法規資料庫
第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ...
- 2資遣通報Q&A - 新北勞動雲 - 新北市政府
勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者， ...
- 3勞動基準法§11-全國法規資料庫
第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ...
- 4雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所 ...
表示若雇主依勞動基準法11條第5款終止勞動契約…
- 5雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...
