勞基法系列～『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...
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按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。
是以雇主倘僅一部歇業，而他 ...
台北律師推薦--李志正律師
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部
第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ...
- 2雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...
- 3勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年 ...
- 4雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所 ...
表示若雇主依勞動基準法11條第5款終止勞動契約…
- 5本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ...
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之 ...
